本文摘要：上当的出了看起来令人羡慕的权利劳动大军中的一分子后，你却找到权利的代价只不过十分便宜。最必要的，你再也不能享用仅有职工所能享用的一切福利：没了平稳的身体健康保险；生病没病假，不工作之后没收益；带薪休假也没了，多毕一天就较少赚到一天的钱。 如果遇上公司裁人，特别是在是经济危机时期，自由职业者和月雇用工的待遇差异就更加显著了，年薪低的后者每周最低能获得四百美金的政府失业救济，工龄宽的人一次可获得十三个星期的补助金，而自由人则就马上分文无进了。

上当的出了看起来令人羡慕的权利劳动大军中的一分子后，你却找到权利的代价只不过十分便宜。最必要的，你再也不能享用仅有职工所能享用的一切福利：没了平稳的身体健康保险；生病没病假，不工作之后没收益；带薪休假也没了，多毕一天就较少赚到一天的钱。

如果遇上公司裁人，特别是在是经济危机时期，自由职业者和月雇用工的待遇差异就更加显著了，年薪低的后者每周最低能获得四百美金的政府失业救济，工龄宽的人一次可获得十三个星期的补助金，而自由人则就马上分文无进了。　　其次，自由职业者最让人讨厌的权利时间，等你真成了自由人后不会找到，实质上能享用到的并不多。不少人因为丧失了基本工资的确保，终究比全职工作时更加辛苦，劳动更加超负荷。我和好朋友茱莉亚前后脚离开了我们曾全职工作的内衣公司后，不约而同地出了自由职业者，说道是权利了，可我们能约着见面睡觉的机会终究比以前较少了很多。

她是单身，纽约的消费低，居大不易，每月总有一天一睁眼就有一大笔房租在那里旁观。有一段时间她曾在一个星期内赶三份工，在三家公司之间跑来跑去。虽然疲惫不堪，但她不肯退出任何一份工，害怕有一天不会经常出现一份工都没得做到的时候。刚权利时，我们见了面，她最常问我的一句话就是，“明天要是没项目做到了怎么办？”　　是的，很多时候一个自由职业者的感觉就像“应召女郎”，总是在被动地等候中。

不确信等到一个“好人家”，就是能随意等来一个差不多的主顾有时也不更容易。若几天没有人（工作机会）来吃饭，你就不会长成反感的不安全感；而这种不安全感更加因为总是要独自一人面临，经常被数倍缩放。因此，很多自由职业者不会患上一定程度的心理疾病，孤独，寡言，慢慢失去社交能力和心愿。

如果没强劲的自律精神和坚毅的抗压制神经，能做到下去的可能性较小，也不会十分艰苦，只不过十分“弱势”。　　为了这部分“弱势”群体，1995年，纽约正式成立了一个自由职业者联盟。可是，这么多年来，这个非盈利的组织能给自由职业者带给的实惠很受限，因此凝聚力一直过于。

比如，医疗保险是自由职业者仅次于的后顾之忧，可联盟所能获取的个人医疗保险投保酬劳竟然低约每月五六百美金甚至上千，因此参加者仍然寥寥无几；恶性循环，参与的人越多投保酬劳就越高，基本形同虚设。　　目前，自由职业者联盟的实力还近无法与工会比起，它只像颗小沙粒，身微言轻，掀不起像捷运局大罢工那样的风浪。美国工会组织发展到今天，早已有充足能力让“在不会”与“不出不会”的劳动者有很多显然的利益有所不同，比如，老板可以随意命令我们设计师加班费──设计师归属于白领，是无法进工会的；但要让进了工会的车工们加班费，则必需首先同意她们的表示同意，并且必需对她们加班费的时间缴一倍半的工资。

工会能如此维护蓝领工人的利益，谁不因此而趋之若鹜呢，连我们都失望自己没资格重新加入。自由职业者联盟要想要有工会这样的力量，确实沦为自由职业者的代表的组织，显然还有很长的路要回头。

今年一月，纽约市宽布隆伯格为自由职业者明确提出了增税计划，联盟现正在大力推展，并利用自己的影响力，希望所有自由职业者参予投票。若这一计划能最后通过，它推倒总算给自由人做到了件觉得的好事。

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